La pointeuse des assistantes maternelles
Connectez-vous à votre espace
Connectez-vous à votre espace
BB on time
Pratique quand un parent a oublié de pointer.
| Enfant | Jours | H. pointées | H. dues | Dépassements | Absences | Indemnités |
|---|
Heures dues = heures pointées arrondies selon votre règle de comptage. Dépassements = au-delà des horaires du contrat. Indemnités = (entretien + repas) × jours de présence. « Relevé » ouvre le document prêt à imprimer et à faire signer aux parents — les totaux se recopient dans Pajemploi.
Le relevé du mois n'est définitif qu'une fois signé par vous et validé par le parent employeur. En signant, vous attestez des heures réellement effectuées : les pointages du mois sont alors figés et le parent reçoit ses chiffres par email.
Le document papier, si vous préférez le faire signer à la main.
Deux méthodes existent : 10 % de votre rémunération sur la période, ou le maintien de salaire sur les jours de congés acquis (2,5 jours par mois travaillé, 30 jours au maximum). La plus avantageuse pour vous s'applique — le calcul est fait automatiquement. Les indemnités d'entretien et de repas sont exclues : elles ne sont dues qu'en présence de l'enfant.
L'indemnité n'est pas mensuelle : elle est arrêtée au 31 mai et versée en une fois avec le salaire de juin, ou au moment de vos congés principaux, ou au fur et à mesure de leur prise. Le versement par douzième est interdit depuis 2022.
À définir une fois pour toutes à la configuration : un seul payeur par compte, pour éviter tout double paiement.
Appliquée au total de chaque journée pour calculer les heures dues, comme convenu dans vos contrats.
Reconstitue les journées d'accueil à partir des horaires du contrat, en sautant les absences. Les journées ayant déjà des pointages ne sont jamais modifiées. Ces heures sont marquées « saisi » et non « pointé » : elles n'ont pas été horodatées par les parents.
Jours fériés : non travaillés, ils restent payés (ils sont compris dans la mensualisation) mais ne donnent ni indemnité d'entretien ni indemnité de repas, puisque l'enfant n'est pas là — d'où leur exclusion. Si l'un d'eux a exceptionnellement été travaillé, ajoutez-le ensuite depuis le Journal (le 1er mai travaillé se paie double).
Chaque enfant a son symbole : c'est lui que les parents touchent pour pointer.
Cliquez sur le premier jour d'absence, puis sur le dernier. Pour une seule journée, cliquez deux fois dessus.
Le contrat prévoit un nombre de semaines d'accueil : les semaines restantes se partagent entre les congés de l'assistante maternelle et les absences des parents. Tout est compté en jours ouvrables (6 par semaine, samedi inclus) pour que le budget reste vérifiable.
C'est vous qui êtes malade, pas un enfant en particulier : inutile d'en choisir un — la période s'applique automatiquement à tous les enfants accueillis, jour par jour selon leur contrat.
Les jours qui ne sont pas prévus au contrat (week-ends, jours non accueillis) sont ignorés automatiquement. Selon le motif, l'absence est déduite du salaire ou non.
Communiquez-lui ces identifiants à l'installation ; elle pourra pointer immédiatement. Cliquez ensuite sur une cliente ci-dessous pour saisir ou vérifier ses enfants et ses contrats.
Sert à l'abattement fiscal des assistantes maternelles : 3 heures de SMIC par jour et par enfant. Le calcul utilise toujours la valeur applicable au mois travaillé, jamais celle d'aujourd'hui. À compléter à chaque revalorisation — une alerte par email est envoyée si le barème prend du retard.
| Date | Action | Compte | Par |
|---|
Toute intervention de l'équipe dans un espace cliente est tracée — c'est ce qui rend la conciergerie irréprochable vis-à-vis du RGPD.